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您的企業(yè)是否面臨以下難題：

1、紙質(zhì)化求職簽到、面試管理流程的錄入工作繁瑣，信息容易遺漏，HR工作量大

2、面試簡(jiǎn)歷多，面試記錄不及時(shí)，人才篩選困難，人才容易流失，人才質(zhì)量沒(méi)有保證

3、招聘流程混亂，招聘效率低

4、員工檔案紙質(zhì)化管理，查詢(xún)困難、管理困難，無(wú)法多角色實(shí)時(shí)管理和查看

……

圣靈科技人事系統(tǒng)擁有招聘管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)，從新員工面試到入離調(diào)轉(zhuǎn)，流程化管理，打造一體化企業(yè)人才云平臺(tái)，提高企業(yè)人才引進(jìn)及人才管理的流程化工作效率，降低企業(yè)用工成本，提高企業(yè)人事管理能力！

招聘管理系統(tǒng)

一體化的智能招聘系統(tǒng)：互聯(lián)網(wǎng)化管理招聘流程，幫助企業(yè)提高招聘效能，降低人才識(shí)別失誤風(fēng)險(xiǎn)，全面提升人才獲取競(jìng)爭(zhēng)力。

一、核心功能

1、掃碼簽到

求職者掃碼簽到，填寫(xiě)姓名、性別、求職崗位、聯(lián)系方式等基礎(chǔ)信息（疫情防控期間填寫(xiě)疫苗接種情況），提交后在后臺(tái)自動(dòng)生成一條求職者信息。從紙質(zhì)化簽到轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上簽到，減少錄入求職者信息的流程，工作更高效、信息更準(zhǔn)確。

2、面試信息管理

面試完成后，相關(guān)人員可基于求職者簽到提交后生成的求職者信息中，完善如面試官、面試時(shí)長(zhǎng)、面試評(píng)價(jià)、崗位契合分、面試綜合分、是否需要復(fù)試、是否通過(guò)、是否入職及上傳簡(jiǎn)歷相關(guān)圖片等信息。做到面試與測(cè)評(píng)無(wú)縫銜接，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的人才篩選。

3、招聘人事一體化

已入職人員信息會(huì)從招聘管理系統(tǒng)自動(dòng)同步到人事管理系統(tǒng)，從招聘需求到Offer入職無(wú)縫對(duì)接組織人事，優(yōu)化從“求職者”到“員工”的生命周期管理。

4、多角色招聘協(xié)同

支持HR、面試官、其它管理者多角色在線管理，高效協(xié)同，把握公司人才搭建。

5、面試信息篩選、導(dǎo)入

可根據(jù)相關(guān)信息篩選求職者，并導(dǎo)出數(shù)據(jù)，信息查找和管理更方便。

二、對(duì)企業(yè)的有什么幫助

1、提升人才質(zhì)量

從人才面試到人才情況記錄再到人才甄選，利用線上流程化管理做到高質(zhì)量招聘，提升人才質(zhì)量。

2、提升招聘效率

全流程的數(shù)字化招聘，減少公司HR工作量，提高工作效率。

3、降低招聘成本

精準(zhǔn)篩選高質(zhì)量人才，不重復(fù)邀約重復(fù)面試，浪費(fèi)時(shí)間成本。

4、優(yōu)化招聘流程

通過(guò)簽到—面試—面試信息管理—員工入職等流程的線上管理，可及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘中的問(wèn)題，優(yōu)化招聘流程，提高招聘質(zhì)量。

人事管理系統(tǒng)

流程化驅(qū)動(dòng)的人事管理系統(tǒng)：通過(guò)對(duì)接招聘管理系統(tǒng)，面試通過(guò)入職人員信息自動(dòng)同步人事管理系統(tǒng)，再進(jìn)行人員信息的完善和后續(xù)入離調(diào)轉(zhuǎn)的管理。通過(guò)敏捷的組織架構(gòu)管理、職務(wù)職位的體系化搭建、以及流程驅(qū)動(dòng)的員工全生命周期管理，提升人事管理效能。

一、核心功能

1、組織架構(gòu)

設(shè)置公司部門(mén)及崗位，聯(lián)動(dòng)招聘管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)，統(tǒng)一公司組織架構(gòu)體系。

2、極速入職

對(duì)接招聘管理系統(tǒng)，面試通過(guò)入職人員信息自動(dòng)同步人事管理系統(tǒng)，HR在此人員信息基礎(chǔ)上繼續(xù)完善其它員工信息。

3、員工檔案電子化

歸集員工基本信息、人事異動(dòng)、學(xué)歷證書(shū)、薪酬、員工狀態(tài)等員工信息，形成員工個(gè)人工作電子檔案。電子檔案更便于留存及查詢(xún)，幫助公司對(duì)所有員工檔案進(jìn)行更便捷的管理。

4、資料下載

系統(tǒng)后臺(tái)可分類(lèi)上傳視頻、音頻、文檔、圖片等資料，如公司培訓(xùn)資料、制度手冊(cè)等，方便相關(guān)人員查詢(xún)及下載。

二、對(duì)企業(yè)的有什么幫助

1、提升HR效能

人事管理系統(tǒng)從招聘到入職無(wú)縫銜接，流程驅(qū)動(dòng)員工全生命周期管理，增強(qiáng)組織協(xié)作，提高HR業(yè)務(wù)效率。

2、賦能管理者決策

多管理角色查看員工相關(guān)信息如薪酬、合同到期時(shí)間、個(gè)人技能等，提供決策數(shù)據(jù)支持。

3、助力企業(yè)管理

人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)人事管理實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化，員工管理流程及檔案管理更便捷高效，助力企業(yè)管理，提高企業(yè)管理水平。

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