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您的企業(yè)是否面臨以下難題：

1、紙質(zhì)化求職簽到、面試管理流程的錄入工作繁瑣，信息容易遺漏，HR工作量大

2、面試簡歷多，面試記錄不及時，人才篩選困難，人才容易流失，人才質(zhì)量沒有保證

3、招聘流程混亂，招聘效率低

4、員工檔案紙質(zhì)化管理，查詢困難、管理困難，無法多角色實時管理和查看

……

圣靈科技人事系統(tǒng)擁有招聘管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)，從新員工面試到入離調(diào)轉(zhuǎn)，流程化管理，打造一體化企業(yè)人才云平臺，提高企業(yè)人才引進及人才管理的流程化工作效率，降低企業(yè)用工成本，提高企業(yè)人事管理能力！

招聘管理系統(tǒng)

一體化的智能招聘系統(tǒng)：互聯(lián)網(wǎng)化管理招聘流程，幫助企業(yè)提高招聘效能，降低人才識別失誤風險，全面提升人才獲取競爭力。

一、核心功能

1、掃碼簽到

求職者掃碼簽到，填寫姓名、性別、求職崗位、聯(lián)系方式等基礎信息（疫情防控期間填寫疫苗接種情況），提交后在后臺自動生成一條求職者信息。從紙質(zhì)化簽到轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上簽到，減少錄入求職者信息的流程，工作更高效、信息更準確。

2、面試信息管理

面試完成后，相關人員可基于求職者簽到提交后生成的求職者信息中，完善如面試官、面試時長、面試評價、崗位契合分、面試綜合分、是否需要復試、是否通過、是否入職及上傳簡歷相關圖片等信息。做到面試與測評無縫銜接，實現(xiàn)高質(zhì)量的人才篩選。

3、招聘人事一體化

已入職人員信息會從招聘管理系統(tǒng)自動同步到人事管理系統(tǒng)，從招聘需求到Offer入職無縫對接組織人事，優(yōu)化從“求職者”到“員工”的生命周期管理。

4、多角色招聘協(xié)同

支持HR、面試官、其它管理者多角色在線管理，高效協(xié)同，把握公司人才搭建。

5、面試信息篩選、導入

可根據(jù)相關信息篩選求職者，并導出數(shù)據(jù)，信息查找和管理更方便。

二、對企業(yè)的有什么幫助

1、提升人才質(zhì)量

從人才面試到人才情況記錄再到人才甄選，利用線上流程化管理做到高質(zhì)量招聘，提升人才質(zhì)量。

2、提升招聘效率

全流程的數(shù)字化招聘，減少公司HR工作量，提高工作效率。

3、降低招聘成本

精準篩選高質(zhì)量人才，不重復邀約重復面試，浪費時間成本。

4、優(yōu)化招聘流程

通過簽到—面試—面試信息管理—員工入職等流程的線上管理，可及時發(fā)現(xiàn)招聘中的問題，優(yōu)化招聘流程，提高招聘質(zhì)量。

人事管理系統(tǒng)

流程化驅(qū)動的人事管理系統(tǒng)：通過對接招聘管理系統(tǒng)，面試通過入職人員信息自動同步人事管理系統(tǒng)，再進行人員信息的完善和后續(xù)入離調(diào)轉(zhuǎn)的管理。通過敏捷的組織架構管理、職務職位的體系化搭建、以及流程驅(qū)動的員工全生命周期管理，提升人事管理效能。

一、核心功能

1、組織架構

設置公司部門及崗位，聯(lián)動招聘管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)，統(tǒng)一公司組織架構體系。

2、極速入職

對接招聘管理系統(tǒng)，面試通過入職人員信息自動同步人事管理系統(tǒng)，HR在此人員信息基礎上繼續(xù)完善其它員工信息。

3、員工檔案電子化

歸集員工基本信息、人事異動、學歷證書、薪酬、員工狀態(tài)等員工信息，形成員工個人工作電子檔案。電子檔案更便于留存及查詢，幫助公司對所有員工檔案進行更便捷的管理。

4、資料下載

系統(tǒng)后臺可分類上傳視頻、音頻、文檔、圖片等資料，如公司培訓資料、制度手冊等，方便相關人員查詢及下載。

二、對企業(yè)的有什么幫助

1、提升HR效能

人事管理系統(tǒng)從招聘到入職無縫銜接，流程驅(qū)動員工全生命周期管理，增強組織協(xié)作，提高HR業(yè)務效率。

2、賦能管理者決策

多管理角色查看員工相關信息如薪酬、合同到期時間、個人技能等，提供決策數(shù)據(jù)支持。

3、助力企業(yè)管理

人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)人事管理實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化，員工管理流程及檔案管理更便捷高效，助力企業(yè)管理，提高企業(yè)管理水平。

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